原标题:善把群众当“考官” “天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。”的确,干部功绩过往,不由自己评述,也

  “天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。”的确,干部功绩过往,不由自己评述,也不全由上级组织定论,很大程度上取决于群众。干部做了什么,没做什么,做出了哪些实绩,存在哪些不足,群众都能看在眼里,记在心里。

  作为党的干部,为党的事业尽忠,为群众福祉尽责是天职。履职尽责,需要善于干事,能干成事,干出让党组织满意,群众得实惠的事。也就是说,要干出实效,谋求最大的社会效益,结果要让群众能够看得见、摸得着、感受得到。就如同磨刀一样,重点是要把刃口磨锋利,倘若磨了半响,只是刀面锃亮,刃口钝得不行,岂不枉费功夫。

  群众满意是检验履职成效的“砝码”。干部执行组织交给的任务,或是解决群众的困难,要以能干成事为目标。围绕能干成事,想办法,添措施,发挥主观能动性,找出成效的方法。用狠劲,使巧力,力争用尽量少的资源,花费尽量少的力气,结出最大的丰硕果实。要看问题的关键点是否解决,群众得到的“干货”有多少。不以汗水定成绩,不拿辛劳比高下,要用实效论英雄,要比比谁的果子大,谁最令群众满意。

  群众满意是衡量政绩的“标尺”。为官一任,造福一方。身为干部,能够促进地方发展,给群众带来安定,便是最大的政绩。归根到底,就是为官理政出实效。这就要求干部作风务实,不耍“花枪”,不搭花架子,瞄准社会的难点,群众关心的热点,用脚步丈量职责,把群众的事情办实在。不能只听雷声,不见雨点。事情没做,便鼓声擂得震天,先在上级面前挣足面子。最终虎头蛇尾,劳命伤财,只留下“烂摊子”,没给发展进步带来丝毫意义。

  有的干部工作不求实效,缺乏激情,成绩方面不追先进,只求一般。他们挑水虽然到了井边,却不在乎水桶里装了多少水。即便是空桶抑或半桶水,也认为自己到过井边,便是已经履职。毫无疑问,这是蜻蜓点水、浅尝辄止,典型的不作为、不尽力作为的懒政行为。对工作不多加思考,不深入研究,但凭经验行事,跟着感觉走。走马观花,结果问题仍然摆在那里,如此种种,群众的诉求如何满足,惠民政策怎能体现,履职实效便无从谈起。

  民心是最大的政治,群众满意是最大的肯定。任何国度,任何决策,离开了群众的支持,都是镜花水月。要善把群众当“考官”,时刻保持务实的作风,以群众满意为目标,以群众利益为根本,比实干,拼实在,答好“试卷”,换取深化改革的实效,力促中华民族伟大复兴如期而至。